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申博现金网:产假的延长也意味着企业的成本增加

时间:2022/8/11 19:30:30   作者:   来源:   阅读:28   评论:0
内容摘要:杨辉分析称,产假是有代价的,社保成本占20%,工资成本占80%。平均而言,每对员工带一个3岁(6岁)以下的孩子,企业承担的育儿假成本超过1万元,这足以降低企业执行育儿假政策的积极性。事实上,不仅是育婴假,产假的延长也意味着企业的成本增加。广东人口发展研究所所长、人口专家董玉政教授分析。目前已经有一些与产假制度有关的项目...

杨辉分析称,产假是有代价的,社保成本占20%,工资成本占80%。平均而言,每对员工带一个3岁(6岁)以下的孩子,企业承担的育儿假成本超过1万元,这足以降低企业执行育儿假政策的积极性。

事实上,不仅是育婴假,产假的延长也意味着企业的成本增加。

广东人口发展研究所所长、人口专家董玉政教授分析。目前已经有一些与产假制度有关的项目。然而,休假用工的成本分担机制尚未建立完善,申博现金网导致用人单位负担加重,招聘女性员工的积极性下降,但会影响女性员工的就业和职业发展。

去年《湖南省人口与计划生育条例(修订草案)》在“修改依据和理由”一栏中也提到:长假可能影响妇女就业,不利于长期维持。以及妇女权利的发展。

因此,建立更多的生育成本分担机制,加强公共服务和保障至关重要。董玉正认为,可以探索实施减税免税、绩效激励等其他相关方法和措施,多措并举,有效减轻用人单位假日用工成本负担。只有多管齐下,形成育儿成本社会分担机制,才能更好地促进企业招聘女性的意愿,大胆培养和使用女性,消除就业歧视。

在这方面,一些地方已经在探索。例如,江苏提出完善人工成本分担机制。探索合理的产假人工成本分担机制。企业在女职工产假期间支付的社会保险费用,生育第二胎的按50%发放,生育第三胎的按80%发放。

浙江省绍兴市上虞区近日提出,完善假期人工成本分担机制,对女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用给予一定补贴。在省级政策支持的基础上,力争在补贴方面取得突破。

在育儿假方面,杨辉认为,如何在不过度增加用人单位人工成本的情况下实施育儿假,离不开假期人工成本分担机制。她提出扩大生育保险和生育津贴发放范围,企业和财政共同承担育儿假期间的社会保险费,税务部门对休育儿假的企业给予适当减税。


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